IT之家 5 月 27 日讯息，据路透社报谈，三星电子与工会已矣合同，奏凯幸免了一场大规模歇工，同期为存储芯片职工开出了数额惊东谈主的奖金。关于素来以坚硬薪资谈判著称的韩国企业而言，这份合同也通达了潘多拉魔盒。

周三，三星加入工会的职工投票通过了这份由政府牵头归拢的合同，这亦然三星工会得回的初次紧要奏凯。更值得关切的是，韩国大型企业以书面阵势承诺，将拿出固定比例的买卖利润披发职工奖金，这在该国历史上仅为第二次。

受东谈主工智能飞扬推动，三星利润大幅飙升。同期，为减轻与竞争敌手 SK 海力士的奖金差距，三星最终欢喜将 10.5% 的半导体业务买卖利润动作专项奖金披发给芯片职工。部分存储芯片职工的奖金总和最高可达 41.6 万好意思元（IT之家注：现汇率约合 282.8 万元东谈主民币）。

此外，原有的绩效专项奖金上限（不得跳跃职工薪资的 50%）也被精致取消。这份薪酬合同的有用期长达十年。

三星动作韩国企业界的风向标，这次作念出的一系列决定，很可能让国内其他工会的立场愈发坚硬。这些工会纷繁条目企业从买卖利润中拿出资金回馈职工，也会滋长更多工会效仿三星的作念法。

高丽大学法学培育金基昌暗意：“这只怕会在韩国其他大型企业中掀翻新的劳资风云，一切能够才刚刚初始。”

他指出，该合同抵牾了全球企业长久以来的通行法例。按照成例，企业奖金均在税后利润中核算，而三星芯片职工相配于抢先分走了企业收益。

即即是一向偏向工会的韩国总统李在明，在合同已矣前也抒发了担忧。

李在明在上周的内阁会议上称：“在计税之前，就将一部分买卖利润轨制化地进行分拨，6686体育世界杯中国官网首页这笔钱本可视为全民共有收益，就连企业推动齐无权这么操作。要知谈，推动的分成也齐是来自税后净利润。”

韩国各大企业团体对此深感不安。

韩国世界经济东谈主聚会会发表声明称：“这份合同是三星电子的稀疏情况，劳工团体不应以此为范本，在全行业过度举高奖金诉求。”

三星这次衰落实属无奈。其存储芯片职工因与 SK 海力士的奖金差距心生起火，据三星工会显现，已有多数职工跳槽至敌手企业。即便这份新合同的奖金待遇仍不足 SK 海力士，若未能已矣一致，4.8 万名三星职工蓝本磋议举举止期 18 天的歇工。

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据媒体报谈，SK 海力士客岁将 10% 的买卖利润用于披发奖金，并养息了奖金上限。按照其最新薪酬体系，该公司芯片职工上一财年的奖金，火狐(中国)官方IOS|Android手机app下载最高接近基本工资的 30 倍。

针对薪酬轨制有关问询，SK 海力士并未给予复兴。

业内合计，这场奖金争议本应仅限于三星和 SK 海力士 —— 这两家是韩国在东谈主工智能投资波浪中的主要获益企业。但如今，其他行业工会也纷繁冷漠了访佛条目。

韩国互联网巨头 Kakao 的工会暗意，职工正与处置层协商，提议将 10% 的买卖利润划为奖金。该公司过甚四家附属企业的职工已发出警告，若诉求得不到满足，便将发起歇工。

电信运营商 LG U+、大型造船企业当代重工的工会也冷漠多项条目，其中包括至少将 30% 的买卖利润用于披发绩效薪酬。当今 LG U + 的薪资谈判正在进行，当代重工的谈判则瞻望于下月启动。

本月，三星生物制剂的职工已停工五天，诉求之一即是将 20% 的买卖利润动作绩效奖金。公司处置层立场坚硬、圮绝衰落，劳资纠纷仍在握续，职工也初始圮绝加班及节沐日出勤。

韩国官方统计数据傲气，2024 年该国工会入会率约为 13%，略低于经合组织平均水平。但韩国工会的歇工频率远高于邻国日本，这亦然不少外资企业合计韩国投资环境欠佳的原因之一。

韩国工会立场坚硬，根源在于寰球长久以来对财阀大企业的起火。这些企业掌控着韩国经济命根子，在职工眼中立场专断，只有接受坚硬抵抗才智引起企业爱重。

本年韩国传统劳资纠纷昭彰增加：本年 2 月，请求劳资归拢的案件达 113 起，而客岁同期为 105 起。

除此以外，韩国新《黄信封法》于 3 月精致收效。该法案因寰球曾用黄色信封为深陷紧要劳资纠纷的工会捐钱而得名，业内瞻望它将进一步加重劳资矛盾。

这项法案扩大了外包职工的权柄保险范围，同期大幅提升了企业针对歇工职工接受经济袭击的难度。

韩国工作盘问院数据傲气，法案收效当日，韩国约 400 个外包工东谈主工会组织（共计 8.16 万名成员）集体条目企业启动薪资谈判。

外包职工条目提升收益分拨比例，也或将成为三星新一轮薪资谈判的矛盾点。当今三星不仅濒临各部门职工的起火，也遭到推动质疑。

三星工集聚会会在合同已矣后暗意：“三星电子的发展与分娩，离不开广博协作企业及一线工作者的付出。”该组织敕令出台有关举措，让企业发展恶果能自制分拨给协作企业的职工。

面对多方起火，三星于周三晓谕，将设立一笔 30 亿好意思元（现汇率约合 203.96 亿元东谈主民币）的基金火狐(中国)官方IOS|Android手机app下载，用于扶握韩国供应链企业、帮扶劣势群体，并储备改日东谈主才，搭建产业生态。

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